La prévention des risques professionnels : un véritable levier de performance pour votre entreprise!
- Enjeux humains : engagement renforcé des collaborateurs / fidélisation / meilleure performance.
- Enjeux financiers : diminution des coûts d’absentéisme, de remplacement, de perte de productivité, de cotisations sociales, d’assurance, …
- Enjeux stratégiques : entreprise vertueuse / attractivité de votre entreprise / corrélation directe entre performance santé-sécurité et compétitivité.
- Enjeux réglementaires : obligation légale / responsabilité civile et pénale de l’employeur.
Carine Meunier IPRP, fondatrice de MC PREV’
- 15 ans d’expérience professionnelle
- Secteurs d’activité:
grossiste produits laitiers, hôtellerie-restauration, marchés alimentaires, industries alimentaires, pompage de béton, syndicat professionnel - Services: hygiène-qualité, santé-sécurité, ressources humaines, production
- Types d’entreprises: TPE / PME, Unités Économiques et Sociales
Membre du Réseau IPRP France: réseau collaboratif d’experts en prévention des risques professionnels (ergonomes, psychologues, RPS, risque chimique, organisation du travail, hygiène, addictions, …)
C’est un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.
Il possède des compétences techniques et organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail (article L.4644-1 du Code du Travail).
L’IPRP réalise des missions de diagnostic, conseil et d’accompagnement de l’entreprise dans sa démarche de prévention.
Il intervient de façon ponctuelle ou régulière selon les besoins de l’entreprise.
L’IPRP répond à l’obligation pour l’entreprise de se doter de compétences en prévention des risques professionnels, lorsque celle-ci ne les a pas en interne.
Ses compétences sont vérifiées et son activité enregistrée auprès de la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités, anciennement DIRECCTE).
La mise en place des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels résulte de la mise en application de la loi de modernisation sociale (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002) dont le cadre d’action a été revu par la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à la réforme de la médecine du travail.